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2024.03.14
採用方針教えます！スキルorカルチャー・ポジションorコミュニティ
こんにちは！
フォースリー人事担当の山田です。
春ですね🌸日本ではまだまだ4月が年度初めの文化が根強く、この3月〜4月にかけては新しい一年みたいな感じで気持ちを新たにしている人も多いのではないでしょうか？
フォースリーは今年の4月も新卒を迎え入れます。今年は8名の新卒社員が入社を控えています。
2018年の新卒採用から数えて今年の新卒は7規生になります。
自分は2004年の新卒入社なので今年の2024年新卒は20年の後輩になります。
時の流れの速さを感じます・・・。
そして早くも2025年新卒の採用活動も本番を迎えており、多くの学生さんとお会いしています。
改めて今回の記事ではフォースリーの採用方針について皆さんにお伝えしたいと思います。
「スキルマッチ」ではなく「カルチャーマッチ」
→何かの期待する業務能力がマッチしているから採用するのではなく、
フォースリーが大切にしている考え方や文化に共感をしてくれる方を迎え入れたいと考えています。
「ポジション採用」ではなく「コミュニティ採用」
→どこかのポジションが必要だから採用するのではなく、
組織(コミュニティ)の一員として一緒に組織作りを進めていただける方を求めています。
※なんかキャリア(中途)採用の概念じゃない？？と思うかもしれませんが最後にちゃんと新卒にも繋がりますのでご安心を👍
完成された組織においてはその機能を維持するためにスキルやポジションが重要視される、そんな時期もあるかもしれません。
ただフォースリーは今12年目を迎えていますがまだまだ大きく変化をしている途上にあります。
このため組織の状況ややること自体も大きく変革していく状況です。
その中で変化を一緒に実感し楽しみながら前に進めるのは、決してスキルやポジションに対してではなくコミュニティのカルチャーに共感いただけた方かなと思います。
完成された組織ではなく未完成な組織を一緒に前に進めていただける。
そんな方を迎え入れ一緒に変化(成長)しながらお仕事をしたいと考えています。
ポジションやスキルと言うとキャリア(中途)採用をイメージするかもしれません。
でも新卒採用でもこの考え方の根本は一緒です。
これまでの学生の期間を通じてさまざまな経験を積まれた学生の皆さん。
その方が持っているスキルや経験ももちろん素晴らしいものと思います。
それ自体を否定するつもりは一切ありません。その方にとっては非常に大切な資産と思います。
ただフォースリーが感じたいのは学生の皆さんの持っている価値観です。
その価値観の中で共感が高ければ高いほど一緒にやった時お互いに良い時間を過ごせるものと考えています。
これまでの社会人(業務)経験のない新卒生の方々だからこそ、何よりもカルチャーやコミュニティに対しての共感度合いをストレートに見ることができます。
なのでより純粋にカルチャーマッチをみているといえます。
こういった価値観の共感は数回の面接だけで推し量ることは相当に難しいです。
なのでフォースリーは若干面接の回数多めで、話をしてもらいたいと思ってます。
選考途上では社内開催の座談会を通じていろんな社員と話をしてもらいたいと思ってます。
その中で一方的な会社の視点ではなく、
「お互い」に「共感」のポイントを感じられたら最終的に握手できるのかなと考えています。
新卒の就職活動をされている方も、
キャリア(中途)で転職活動されている方も一度ぜひお話する機会をいただければと思います！
募集要綱には記載しきれな弊社の雰囲気をぜひ直接お伝えさせてください！
もしフォースリーの評価制度に興味を持っていただけましたら、ぜひ一度話を聞きに来て見ませんか？？みなさんのエントリーお待ちしています！
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